Relationen til formanden knirker.
Det kan mærkes i møderne, i tonen i mails, i det der ikke længere bliver sagt. Og det kan i sagens natur ikke vendes med nogen i huset: Ledergruppen refererer til dig. HR's loyalitet ligger hos virksomheden. Netværket er et lille marked med lange ører.
Varianterne er mange — formanden, ejeren, founderen der byggede det, du nu driver — men strukturen er den samme: Du er part i en relation, alt afhænger af, og hver eneste kanal, hvor den kunne tales igennem, er lukket.
Det er ikke et personligt problem. Det er rollens arkitektur. Halvdelen af alle topchefer oplever ensomhed i rollen, og 61 procent af dem siger, at den skader deres præstation.
Kilde: Harvard Business Review / RHR International
Hvad rummet gør
Rummet her er den eneste part i sagen uden aktier i udfaldet. Her kan relationen ses efter i sømmene, før den bliver til et brud — eller gøres op, hvis den skal det.
Nikolaj Nørgaard er executive coach og sparringspartner for ledere. Samtalerne varer 90 minutter, foregår fysisk i Hellerup og løber i forløb — typisk seks samtaler. Fortroligheden er absolut, også når virksomheden betaler.