Alt lykkes. Og det føles tomt.
Der findes et problem, ingen leder googler. Performance er intakt. Tallene leverer. Udefra er der intet at se. Og energien er væk.
Det er den samtale, der aldrig bliver taget. Der er ingen anledning. Intet akut. Ingen legitim grund til at sætte et møde i kalenderen om, at alt det, du satte dig for, er lykkedes — og at det føles tomt.
I et Deloitte-studie havde omkring 70 procent af topchefer seriøst overvejet at forlade rollen af hensyn til deres trivsel. Ikke fordi de fejlede. Fordi spørgsmålet »hvorfor« var holdt op med at have et svar. Og selvtvivlen rammer påfaldende ofte, netop når forretningen er sund — så mangler forklaringen.
Kilde: Deloitte / Workplace Intelligence
Hvad rummet gør
Rummet her er anledningen. Retning er ikke et akut problem — det er præcis derfor, den aldrig kommer først. Arbejdet ligger sjældent i krisen. Det ligger i fraværet af den.
Nikolaj Nørgaard er executive coach og sparringspartner for ledere. Samtalerne varer 90 minutter, foregår fysisk i Hellerup og løber i forløb — typisk seks samtaler. Fortroligheden er absolut, også når virksomheden betaler.