Dine succeser er større. Men de rammer dig mindre.
Nogle ledelsesproblemer er lette at forklare. Det her er ikke et af dem. Performance er intakt. Tallene leverer. Udefra ser det godt ud. Og energien er væk.
Det kan være svært at tage alvorligt, fordi der ikke er nogen krise. Alt det, du satte dig for, er måske lykkedes. Alligevel føles noget anderledes.
I et Deloitte-studie overvejede næsten 70 procent af C-level-ledere seriøst at skifte til et job, der bedre understøttede deres trivsel. Tallene kan godt levere, samtidig med at noget andet er væk.
Kilde: Deloitte / Workplace Intelligence, 2022
Det, jeg spørger til.
Vi kan tage det alvorligt, også uden en krise. Jeg spørger til, hvad der har ændret sig, hvad du savner, og om det er rollen, tempoet, virksomheden eller noget andet, der ikke længere passer på samme måde.
Det behøver ikke føre til et stort opbrud. Men spørgsmålet skal have plads, hvis du skal kunne tage stilling til det.
Nikolaj Nørgaard er strategisk sparringspartner for erfarne ledere, ejere og partnere. Samtalerne varer 90 minutter, foregår fysisk i Hellerup og indgår typisk i forløb på fire til seks samtaler, med mulighed for sparring mellem møderne. Indholdet fra samtalerne deles ikke med andre.